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        如何應對電纜企業領導變來變去的要求

        發布時間:2013/9/29 信息來源:中國電線電纜網-線纜315

             在電纜企業職場中,相信很多人都會遇到,領導要求總是變來變去,好不容易按照領導要求把事情完成,領導要求又變了,還要重新開始做。時間長了,工作積極性沒有了,并且還很累。那我們應當如何面對領導要求,而不是按照領導變來變去的要求去做事情呢?

            首先我們要做到全面系統的認識自己的工作,有針對性的解決一系列的問題,了解電纜制造的大概工作流程、設備、原材料。這樣就必須去做針對操作、針對技術、針對產品、針對設備的一系列的基礎統計,并要定期的完成匯總。

            第二 經常和老員工溝通,聽取前輩的工作經驗和才智,以快速復制和放大工作成果而不是被簡單重復出現的問題牽著走,從而使解決問題的措施更加具有針對性。

            第三 想要得到領導的認可,就必須學會獨立思考問題。當領導提出某項要求的時候,要聯系起自己的職能,曾經的要求,把新要求當做對以往要求的補充,看做是領導對自己的提醒和啟發。而不是領導說一就去做一,而忽視了其他。

            第四 當領導給自己一系列的要求的時候,不妨做一些記錄,要做具體的一些分析,領導是在什么情況下針對什么對自己提出的要求,也就能從中分析出領導對自己的期望是什么。從而自己給自己提出更高的要求。

            第五 相信越來越多的人會看到全貌,既能看到自己的價值,又能解讀出領導要求背后的思考和關注。這樣時間長了,領導會聽取你提出的想法,有時候會采納你的想法。你個人能力在這時候會得到體現。時間長了,領導會給你提升的機會。

         



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